Ante la negativa de la empresa compañía Repsol-YPF en el cumplimiento de diversos acuerdos del Convenio Colectivo pactados con los trabajadores de la Refinería La Pampilla, por lo que realizarán una huelga los días 10 y 11 de agosto que incluyen plantones de protesta con pancartas, frente a las oficinas administrativas ubicadas en San Isidro como medida de fuerza para ser escuchados por los funcionarios de esta compañía.
Dentro de los principales pedidos que realizan estos trabajadores, señalan que la empresa viene incumpliendo el convenio colectivo, referido a un adecuado plan de salud y EPS que no respeta poder afiliar a los padres por límites de edad, el sistema de trabajo anualizado para los trabajadores turnistas, así como a los trabajadores diurnistas, el sistema de trabajo de la guardia pasiva que la empresa no ha complementado, el sistema de evaluación de desempeño, la ropa de trabajo, entre otros.
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Refinería La Pampilla (SUTRELAPA), Jack Chavarry Agurto, dijo que Repsol se niega a respetar lo acordado en el Acta del 8 de marzo del 2019, respecto a la implementación de un rol de turnos anualizado, en el cual se indique el nombre del trabajador, el puesto que va a realizar, la letra que está asignado, quienes salen de vacaciones, quienes están de entrenamiento, descanso y licencia, así como el nombre de quienes lo reemplazan y se evite así los cambios arbitrarios de la letra que la empresa aplica indiscriminadamente.
Además, existe una brecha salarial entre trabajadores que realizan un mismo trabajo puesto que Repsol contrata trabajadores con poca o nada experiencia en refinería que ganan mucho más, que aquellos que tienen entre 10 a 30 años en esta especialidad, y están en niveles inferiores, como operadores, Técnicos y analistas, quienes tienen sueldos más altos que niveles superiores como operadores de campo, panelistas, supervisores y encargados”, indicó.
Del mismo modo, indicó que, son un sindicato minoritario, pero la empresa no respetó ello atentando contra la libertad sindical, ya que cuando los supervisores deciden afiliarse al sindicato le reducen la remuneración. Es el caso del despido a una mujer embarazada y a otra por solo haberse afiliado al sindicato, como el caso emblemático de la trabajadora embarazada Zaray Poma, cuyo contrato está desnaturalizado, tal como lo ha indicado la Sunafil y hasta el momento continúa con su contrato temporal.