SAP SE (NYSE: SAP) anunció que más de 2000 organizaciones de 180 países utilizan la solución de gestión de capital humano basada en la nube SAP® SuccessFactors® Employee Central para poner a las personas en el centro de los negocios y transformar la experiencia laboral con una solución de RRHH unificada. De ese total, 250 son compañías latinoamericanas.
“La transformación digital comienza con el interés y compromiso de la gente”, comentó Juan Albelo, Líder de Ventas de SAP SuccessFactors para Latinoamérica. “Las empresas líderes de la actualidad reconocen la necesidad de invertir en tecnologías y estrategias de RRHH basadas en la nube para atraer, mantener y conectar a las personas que traccionan hacia adelante a sus empresas.
Con 2000 clientes en menos de ocho años, SAP SuccessFactors Employee Central es una de las soluciones de RRHH centrales de más rápido crecimiento en el mercado. De hecho, durante el último año el número de organizaciones que la eligen, creció un 49%, el mismo crecimiento se reporta en Latinoamérica. Algunas de las 250 Latinoamericanas que son parte del SAP SuccessFactors Employee Central son Unifar, Mexichem y Seguros Monterrey en México y ENTEL en Chile.
SAP SuccessFactors Employee Central es más que un sistema de registro: es el centro en donde cada miembro de la fuerza laboral (empleados, contratistas y pasantes) es administrado para que RRHH pueda trabajar en alianza con la organización a fin de transformar la experiencia laboral para el impacto y el éxito del negocio. El compromiso de la compañía con la innovación y la excelencia en el servicio se refleja en destacados informes de analistas. Forrester Research Inc., por ejemplo, nombró recientemente a SAP SuccessFactors como sistema líder en su reporte The Forrester Wave™: SaaS Human Resource Management Systems Q3 2017.
Localizado para 84 países, cifra que crece cada año, SAP SuccessFactors Employee Central ofrece sólidas capacidades clave de gestión organizacional y RRHH que se integran con un conjunto de soluciones HCM end-to-end que incluye contratación e inducción, aprendizaje y desarrollo, desempeño y remuneración, planificación y analítica de la fuerza laboral y nómina de personal (localizado para 41 países).
