En un mercado laboral en constante evolución, la empleabilidad es un factor determinante para acceder a nuevas oportunidades, por ello debes prepararte adecuadamente para ser competitivo y tener éxito en las entrevistas de trabajo.
Según la última Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del Perú elaborado por el Banco Central de Reserva (BCR), correspondiente a marzo 2025,las expectativas de contratación de personal a 12 meses alcanzaron los 63.7 puntos, uno de los niveles más altos en los últimos años.
En ese sentido, la gerente de Marketing, Comunicaciones y RSC de Adecco Perú, Jimena de Torres, comparte cinco consejos para destacar en la búsqueda de empleo y marcar la diferencia en los procesos de reclutamiento:
1. Actualiza tus conocimientos
Las compañías valoran a los candidatos que invierten en su formación y se adaptan a los cambios de la industria. Esto incluye tanto estudios formales como cursos, talleres y certificaciones que refuercen su perfil, especialmente en áreas clave como tecnología e idiomas.
2. Construye tu red de contactos
Tener una red de networking sólida puede marcar tu diferencia al buscar empleo. Conectarte con profesionales en plataformas como LinkedIn y unirte a grupos del sector te facilita el acceso a nuevas oportunidades.
Además, asistir a ferias laborales puede ser otra vía para ampliar tu red de contactos estratégicos y acceder a muchas oportunidades laborales.
3. Optimiza tu CV y perfil de LinkedIn
Tu hoja de vida debe ser clara, concisa y adaptada a la oferta laboral que postulas. Un reclutador recibe en promedio entre 100 y 300 currículums por cada oferta laboral, y dedica solo 10 segundos a cada uno en hacer el primer filtro.
Por ello, es importante que destaques tus logros y competencias relevantes en un máximo de dos páginas. Asimismo, debes contar con un perfil de LinkedIn actualizado y una descripción profesional bien estructurada, que incluya palabras clave, porque esto te incrementa las posibilidades de ser contactado.
4. Prepárate para entrevistas y habilidades blandas
Investiga sobre la empresa y la oferta antes de cada entrevista, porque esto te permite alinear tu experiencia y expectativas con los requerimientos del puesto. Además, habilidades como adaptabilidad, resiliencia, comunicación efectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico e inteligencia emocional son clave en esta etapa.
5. Huella digital
Tu perfil profesional en línea bien gestionado te permite proyectar una imagen coherente y competitiva. Construye tu marca personal en LinkedIn y cuida tu información compartida en otras redes, porque estos aspectos pueden influir en el proceso de selección.
Finalmente, la Jimena de Torres señala la importancia de tomar precauciones ante posibles fraudes laborales.
“Ante el aumento de estafas en proceso de reclutamiento, es fundamental que verifiques la autenticidad de las ofertas y te aseguren de que provengan de correos corporativos. También es clave que postules solo en sitios oficiales y desconfía de los anuncios con sueldos excesivos sin requisitos claros. Ninguna empresa seria solicita a sus candidatos pagos por entrevistas, exámenes o capacitaciones”, puntualizó.
Fuente: Agencia Andina
