- Según el nuevo Index de Bumeran, la expectativa salarial para los rangos semi-senior o senior y junior también presentó una disminución frente al mes anterior de 0.06% y 0.23%, respectivamente.
- Según el último Index del Mercado Laboral realizado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el salario requerido para los puestos de jefe o supervisor en Perú es de S/ 4,630, representando una disminución de 3.03% en comparación con el mes anterior. Respecto al mismo mes en el 2023, también presenta una baja de 11%.
- En cuanto a los demás senioritis, la expectativa salarial para el segmento semi-senior y senior es de S/3,131 y para los puestos junior es de S/1,865. En ambos niveles también hubo una disminución frente al mes anterior: de 0.06% y 0.23%, respectivamente.
- “Podemos observar una notable reducción en los salarios pretendidos para los cargos de jefe o supervisor. Durante el 2023, diciembre marcó el punto más bajo, con una disminución que significó remuneraciones solicitadas de S/ 4,985 en comparación con S/ 5,192 del mes anterior, evidenciando una baja de S/ 207 (4.15%). En ese mismo año, de enero a noviembre, los salarios pretendidos superaban los S/ 5,000, pero en diciembre se redujeron a S/ 4,000. Hacia enero de 2024, la tendencia a la baja continuó, con una expectativa salarial de S/ 4,774, disminuyendo a S/ 211 (4.23%) en comparación con diciembre 2023. Este contexto responde a factores como la creciente competencia en el mercado laboral, la falta de experiencia en roles de liderazgo y la necesidad de asegurar un empleo en un mercado desafiante”, indicó Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.
- ¿Cuáles son los mejores salarios pretendidos por seniority? En el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Medicina Laboral destaca con la mayor pretensión salarial, alcanzando los S/ 10,000. En el rango senior y semi-senior, las postulaciones para los puestos de Testing/QA/QC (Tecnología y Sistemas) registran un promedio de S/ 5,000 como la mayor pretensión salarial. Mientras tanto, en el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral también sobresale con una pretensión salarial promedio más alta, llegando a los S/ 5,000.
- El salario promedio requerido descendió un 0.55%
- El salario promedio pretendido registró una reducción del 0.55% en febrero de 2024, situándose en S/ 2,996. Esto implica además una disminución del 2.00% en el acumulado anual. En relación con enero de 2023, el índice presenta una disminución del 2.43%.
- La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza un 15.77%
- El Index de Bumeran identificó una brecha salarial del 15.77%, donde el salario promedio solicitado por los hombres es de S/ 3,316 al mes y el de re querido pro las muejres es de S/ 2,865.
- En este contexto, el salario medio solicitado por los hombres experimentó una reducción del 1.40%, mientras que el de las mujeres disminuyó un 0.40% durante el último mes.
- Las mujeres representan solo el 29.35% de las postulaciones para cargos de liderazgo
- El estudio revela que el 39.96% del total de postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 60.04% son de hombres. En comparación con el mes anterior, se observó un ligero aumento del 0.37% en las postulaciones femeninas, mientras que las de hombres experimentaron un descenso equivalente.
- Se evidencia que a medida que aumenta el nivel seniority, la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En puestos junior, la distribución es similar entre ambos géneros, con un 47.72% de mujeres y un 52.28% de hombres. Sin embargo, en niveles semi-senior o senior, la brecha se amplía: un 34.95% corresponde a mujeres y un 65.05% a hombres. En el caso de puestos de jefe o supervisor, la proporción de postulaciones femeninas es aún menor, representando un 29.35%, en contraste con el 70.65% de los hombres.
- Acerca de Bumeran:
- Bumeran es el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá. Estos sitios ofrecen más de 70.000 ofertas de empleo y reciben más de 10 millones de visitas por mes. Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
El salario requerido para los puestos de jefe o supervisor experimentó una disminución del 3.03%
