El último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) revela que más de 340 mil personas buscan empleo activamente en Perú. Entre ellas, se encuentra un segmento juvenil de entre 14 y 24 años, conformado por cerca de 800 mil jóvenes activos económicamente. Esta cifra representa una disminución del 4.5% en comparación con el año anterior, un dato que subraya la necesidad de que los jóvenes optimicen sus estrategias de búsqueda en un mercado laboral cada vez más competitivo.
«Este descenso en la participación juvenil refleja el desafío que enfrentan los jóvenes para acceder a empleos de calidad. Es clave que adapten sus estrategias y enfoquen sus postulaciones en habilidades demandadas en el mercado actual, como el liderazgo y la capacidad de trabajo en equipo», explica Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
Con la expansión de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección de personal, los reclutadores emplean herramientas automatizadas que permiten filtrar candidatos en cuestión de días, lo que antes podía tardar semanas.
Los sistemas de selección basados en IA, aunque efectivos para evaluar competencias técnicas, encuentran dificultades en la evaluación de habilidades blandas. Estas cualidades, como la comunicación efectiva o la adaptabilidad, suelen ser decisivas en las entrevistas presenciales. Algunas empresas utilizan análisis de video para evaluar habilidades como la coherencia verbal y el lenguaje corporal, lo que da una ventaja a quienes pueden mostrar, en lugar de solo mencionar, sus habilidades de liderazgo y colaboración.
Para los jóvenes, es esencial entender que los filtros automatizados no solo buscan experiencia técnica. Incorporar ejemplos concretos en el currículum de cómo se ha liderado un proyecto o trabajo en equipo puede fortalecer su perfil.
La IA, una aliada que minimiza el sesgo en las contrataciones
La adopción de IA en el reclutamiento también trae consigo una ventaja importante: la reducción de sesgos relacionados con la edad, el género o el origen étnico, ya que estas herramientas se enfocan en competencias objetivas. No obstante, Muñoz recalca la importancia de un uso ético.
Consejos prácticos para los jóvenes en busca de empleo
Ante este tipo de escenarios, los jóvenes deben adoptar estrategias innovadoras y tácticas específicas para destacarse en el proceso de selección como lo es personalizar el currículum usando palabras clave que se adecuen con la descripción del puesto. Además, tienen que demostrar palabras blancas como incluir logros específicos que muestren competencias como lo son el trabajo en equipo y la solución de problemas.
De igual forma, es esencial que los jóvenes se preparen para entrevistas por video como practicar lenguaje corporal y la claridad en la comunicación para marcar la diferencia. Asimismo mantenerse actualizado y conocer las últimas tendencias en tecnología es clave para proyectarse como un candidato preparado.
La tecnología ofrece múltiples beneficios para quienes logran adaptarse a sus exigencias y usarla a su favor. La capacidad de personalizar las postulaciones y entender los requisitos de los filtros basados en IA se traduce en mayores probabilidades de éxito. En un mercado laboral tan dinámico, los candidatos que entienden estas herramientas y aplican estrategias eficaces estarán mejor posicionados para alcanzar sus metas profesionales.
