“El 25% de los créditos de Techo Propio son para mujeres emprendedoras o madres solteras, lo cual ratifica el interés de las mujeres por asegurar el futuro de sus familias”, sostuvo Violeta Pino. De acuerdo con Carola Pacheco, gerente general de ADI Perú, ellas saben qué créditos tomar y cómo agenciar mejor el financiamiento, y a la vez, instó a que más mujeres participen de nuevos espacios, como el inmobiliario, en base a la preparación y méritos.
“Las oportunidades apuntan a crecer para las mujeres en el sector inmobiliario. Un aspecto importante es tener conocimiento y capacitación, esencial para ocupar un cargo en cualquier nivel, necesitamos conocer lo que hacemos, que nuestras ideas prevalezcan y saber escuchar”, dijo Carola Pacheco en este importante evento desarrollado durante la Expo Real Estate 2019.
Rosa Arnaiz, CFO del Jockey Plaza, refirió que un reto que prevalece en el desempeño de las mujeres es el factor “madre”, pues para llegar a estos espacios, una tiene que decidir trabajar un poco más. “Es necesario demostrar el compromiso hacia la empresa para acceder a los puestos que se buscan, a las facilidades que se quieren y a la equidad por la que se lucha”, sostuvo.
Igualdad en las empresas
“La percepción de igualdad de oportunidades en las empresas se incrementó. El año pasado, alrededor del 30% de las empresas creían que existía igualdad de oportunidades, mientras que este año ascendió a 38%. Sin embargo, esta percepción solamente crece en los hombres”, señaló Patricia Rojas, directora de Public Affairs de Ipsos.
Gabriela Barreto, socia de CAPIA, banca de inversión enfocada en la región andina, agregó que a muchas veces a las mujeres les ha faltado empujar y promover sus ideas. “Impulso a todas para que cuando tengamos temas de innovación, especialmente en el sector inmobiliario que está en gran evolución, los empujemos y llevemos adelante, así como, a buscar colegas que piensen como nosotras”, mencionó.
